HR Officer (40 uur)

Wij zoeken een nieuwe HR Officer voor onze HR-afdeling. Een mooie positie voor een ervaren HR Officer die onderdeel wordt van een snelgroeiende onderneming. Jij bent mede verantwoordelijk voor een aantal Business Units van Normec Foodcare, verspreid over het land.

De organisatie

Normec Foodcare is de nummer één partner op het gebied van voedselkwaliteit en -veiligheid. Complete projecten nemen wij uit handen voor onze klanten. Dit kan bestaan uit een etiketcheck, smaakonderzoek maar ook uit labonderzoek, QA werkzaamheden of combinaties. Onze organisatie
bestaat uit ruim 500 medewerkers verdeeld over verschillende disciplines en vestigingen in Nederland en Europa.

Het HR team

Het huidige HR team bestaat uit een zestal collega’s (4,2 Fte): de Manager HR & Office, twee HR Business Partners, twee HR Officers en tijdelijk een HR assistent. Een HBO HRM stagiair maakt ook regelmatig deel uit van het team. Het team werkt sinds een jaar samen omdat verschillende bedrijven
samen zijn gekomen. Er zijn een aantal elementen die het team kenmerkt namelijk: gedrevenheid, hart voor de zaak, passie maar vooral ook humor. Collegialiteit staat hoog in het vaandel en de bereidheid elkaar te ondersteunen en echt samen te werken staat op nummer één.

Wat je gaat doen

Jij bent mede verantwoordelijk voor het personeelsbeheer van een aantal Business Units; gesitueerd te Den Bosch (standplaats), Woerden en Amstelveen. Jij zal daarom ook wekelijks op deze vestigingen aanwezig zijn om de HR Business Partner en Manager HR & Office te ondersteunen op het gebied van instroom-, doorstroom- en uitstroomactiviteiten.

  • Je bent, samen met je HR Officer collega’s verantwoordelijk voor een tijdige en kwalitatieve invulling van de personeels- en salarisadministratie.
  • Je bent verantwoordelijk voor het volledig up to date houden van het personeelsinformatiesysteem (NMBRS) en hebt ervaring met Sharepoint. Je weet hierbij de juiste informatie te genereren en bent ‘data driven’.
  • Je draagt zorg voor de kwalitatieve invulling en verwerking van bestaande en nieuwe processen en regelingen en bij wijzigingen weet je de nieuwe wet- en regelgeving naar je eigen organisatie te vertalen.
  • Je hebt ruime ervaring met betrekking tot administratieve ondersteuning in verzuimcasussen.

Als HR Officer rapporteer je aan de Manager HR & Office van Normec Foodcare.

Wie jij bent

Je hebt een gedreven en enthousiast karakter, je werkt goed samen en je hebt een passie voor de HR administratie. Je hebt een analytisch vermogen met een proactieve stijl van werken. Je toont initiatief en met een dosis humor krijg jij zaken voor elkaar. Belangrijk is hierbij dat je het geen probleem vindt om wekelijks te rouleren tussen de diverse vestigingen en te kunnen schakelen tussen de diverse doelgroepen.

Direct solliciteren
Bekijk alle vacatures

Vacature highlights

  • 40 uur
  • hbo/mbo
  • senior
  • €2.500-€3.000 bruto
  • standplaats: Den Bosch

Wat neem jij mee aan bagage

  • Je beschikt over een afgeronde MBO+/HBO opleiding in de richting van Human Resources;
  • Je hebt actuele kennis wet en regelgeving/arbeidsrecht;
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het neerzetten van het personeelsbeheer incl. PI-systemen, ervaring met NMBRS is een pré.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met de (salaris-)administratie en bent data driven;
  • Je bent secuur, scherp, pragmatisch met een drang naar optimalisatie;
  • Je bent integer en organisatiesensitief.

Wat mag je van ons verwachten:

  • Je komt terecht in een groeiende en winstgevende organisatie;
  • Je ontvangt een salaris tussen de € 2.500,- en € 3.000,- euro bruto per maand gebaseerd op een fulltime dienstverband;
  • Een verantwoordelijke positie waarin je verantwoordelijk bent voor een aantal business units in een groter groeiende organisatie met ontwikkelmogelijkheden;
  • Je komt direct in dienst bij Normec Foodcare op basis van een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
  • 25 vakantiedagen + 8% vakantietoeslag;
  • Een pensioenregeling, welke voor 2/3e voor de rekening van werkgever komt en voor 1/3e voor werknemer;
  • Een leaseauto;
  • Een mobiele telefoon en laptop;
  • Er is een actieve personeelsvereniging met het gehele jaar door allerlei activiteiten.

Interesse?

Ben je enthousiast over deze vacature?  Klik hieronder om te solliciteren. Deze vacature is exclusief uitgezet bij OpenHR.

Solliciteer direct

De ervaringen van Diedi

HR Officer

Fijne collega’s en alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en te groeien; dat is wat het zo uitdagend maakt om bij Normec Foodcare te werken volgens HR Officer Diedi Muller. Van verantwoordelijkheid nemen krijgt ze energie, en die verantwoordelijkheid krijgt ze bij Normec Foodcare. Uitdagingen Begin 2019 begint Diedi in haar nieuwe functie als HR-medewerker bij Normec Foodcare. Het bedrijf is op dat moment hard aan het groeien door het samenvoegen van verschillende bedrijven in de foodsector. Waar er destijds slechts sprake van één overname was, zijn dit er intussen al veel meer dan één. Deze verandering en groei vindt Diedi alleen maar interessant. ‘’Het is heel interessant. Bij het ene bedrijf gaat het makkelijker dan bij het andere bedrijf. Dat maakt het heel leuk, ook een uitdaging. Je weet soms niet wat je te wachten staat.’’ Afwisseling Een standaard werkdag beschrijven is zo makkelijk nog niet. Er zijn natuurlijk een aantal vaste taken, de algemene HR taken, waarbij Diedi de eerste lijn is die het oppakt. Ook is ze bezig met ziekmelding, onboarding, offboarding, de algemene vragen. ‘’Daarnaast zijn we ons heel erg aan het ontwikkelen op HR gebied.’’ Wat het dan zo leuk maakt? ‘’Voornamelijk de collega’s. HR

Fijne collega’s en alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en te groeien; dat is wat het zo uitdagend maakt om bij Normec Foodcare te werken volgens HR Officer Diedi Muller. Van verantwoordelijkheid nemen krijgt ze energie, en die verantwoordelijkheid krijgt ze bij Normec Foodcare.

Uitdagingen

Begin 2019 begint Diedi in haar nieuwe functie als HR-medewerker bij Normec Foodcare. Het bedrijf is op dat moment hard aan het groeien door het samenvoegen van verschillende bedrijven in de foodsector. Waar er destijds slechts sprake van één overname was, zijn dit er intussen al veel meer dan één. Deze verandering en groei vindt Diedi alleen maar interessant. ‘’Het is heel interessant. Bij het ene bedrijf gaat het makkelijker dan bij het andere bedrijf. Dat maakt het heel leuk, ook een uitdaging. Je weet soms niet wat je te wachten staat.’’

Afwisseling

Een standaard werkdag beschrijven is zo makkelijk nog niet. Er zijn natuurlijk een aantal vaste taken, de algemene HR taken, waarbij Diedi de eerste lijn is die het oppakt. Ook is ze bezig met ziekmelding, onboarding, offboarding, de algemene vragen. ‘’Daarnaast zijn we ons heel erg aan het ontwikkelen op HR gebied.’’ Wat het dan zo leuk maakt? ‘’Voornamelijk de collega’s. HR is echt mensenwerk. Als je ideeën hebt wordt er altijd naar je geluisterd. Er wordt gekeken wat ermee gedaan kan worden. In principe is het streven altijd om iets te bedenken en ontwikkelen in het voordeel van de medewerker. Stel: voor jouw ontwikkeling is het belangrijk om een cursus te volgen. Dan gaan wij kijken wat de mogelijkheden zijn’’ aldus Diedi.

Lees verder Alle collegaverhalen
© 2021 Werken bij Normec Foodcare Privacy
Aanmelden vacature alert